Estudiants de l’IES Torrevicens han visitat les instal•lacions del ceeilleida. Els joves que es troben al segon curs de Laboratori de Diagnòstic Clínic han comprovat com poden transformar una idea innovadora en una empresa real al ceeilleida. Els joves han rebut una exposició de que és i com funciona el centre i més tard han visitat les empreses que conviuen al ceeilleida.
Sota el lema “Educar a l’emprenedor” el ceeilleida i l’ICE (Institut Ciències Educació) de la UdL han organitzat avui la IV Jornada d’Innovació Empresarial dirigida a més de 40 professors de Formació Professional que imparteixen l’assignatura de FOL ( Formació i Orientació Laboral) als seus centres. Una activitat formativa que s’ha celebrat al Centre Cívic de Les Borges Blanques i que ha estat inaugurada pel 1r tinent d’alcalde i regidor de Promoció Econòmica de Les Borges Blanques, Xavier Gispert; el director del ceeilleida, Guillermo Hervera, i la directora de l’ICE de la UdL, Conxita Vendrell.
El professionals de l’educació presents, coneguts com el Grup de Treball de FOL de l’ICE de la UdL, han conegut per part del director de Formació Emprenedors de la Ciudad Tecnològica de Valnalón-Asturias, Jose Antonio Vega, com educar als emprenedors. Més tard, s’ha produït un debat sobre emprenedors i entorn i la jornada matinal ha finalitzat amb la xerrada-debat sobre GLOBALleida que ha impartit Ramon Roca, President del Consell Social de la UdL i President de Ros Roca Group. Quedant per a la tarda la Presentació de les propostes d’emprenedoria per al professorat de FOL a càrrec del Coordinador Territorial de Formació Professional a Lleida, Francisco Gonzàlez, i la Presentació del programa INICIA Dep. Treball (Empresa i Ocupació). A càrrec de Xavier Alcántara, professor d’Administració d’Empreses.
El CEEILLEIDA acull des d’ahir el curs de Tècniques de venda amb 20 alumnes inscrits. Aquest curs va dirigit a tots aquells emprenedors que vulguin adquirir formació pràctica que els hi proporcioni una visió més amplia de la tasca, aportant tècniques i eines necessàries per millorar l’èxit en la gestió comercial.
L’organització anuncia una segona edició i creu que ara cal incentivar l’aplicació pràctica
en les organitzacions de programes de gestió emocional
L’advocat, economista i divulgador científic Eduard Punset ha assegurat avui en el marc del I Congrés d’Intel·ligència Emocional a les Organitzacions, trobada que té lloc a La Llotja de Lleida, que “estem variant les estructures de convivència que han existit des de fa 10.000 anys” i que “estem canviant els nostre afincament agrari per tornar a ser una societat més nòmada”. Quant a la crisi econòmica actual, ha proposat diferents fórmules per superar-la que inclouen una flexibilització mental que ens permeti canviar d’opinió, el tractament de l’estrès, l’apertura a l’exterior i provar nous camps empresarials o socials.
Punset ha afegit que “tot just ara estem descobrint el significat de la gestió emocional, que és una ciència que inclou canvis profunds per fer ciutadans dignes –amb les competències adequades– d’una civilització globalitzada”. Ha apuntat que els empresaris haurien d’aplicar programes específics de gestió social i emocional per millorar la competitivitat de l’empresa, però que seria interessant que “primer ho provés una bona universitat privada”.
Sobre un dels seus temes estelars d’estudi, Punset ha dit que les persones viuen en la infelicitat per tres raons: la dissonància o la negativa congènita a canviar la nostra opinió fet que, en època de crisi, és molt negatiu; el codi dels morts, o el temor a trencar les regles establertes pels nostres avantpassats, i la incapacitat de l’Estat per contribuir a minvar l’estrès dels seus ciutadans.
Punset ha dit que l’organització del congrés li ha semblat “encoratjadora” però ha afegit que era del parer que la seva celebració “tardaria en materialitzar-se en el món corporatiu”.
Balanç de la trobada
El director del CEEILleida, Guillermo Hervera, s’ha mostrat molt satisfet pel grau d’acceptació del I Congrés d’Intel·ligència Emocional a les Organitzacions, i especialment per “l’elevat nombre d’inscripcions i de persones interessades, que han desbordat les nostres expectatives”. Hervera ha recordat que una bona gestió emocional a les empreses comporta un 1% de millora de les relacions laborals i un 2% d’increment dels resultats econòmics de les companyies. També ha anunciat que el congrés podria celebrar-se novament d’aquí a dos anys i que a partir d’ara treballaran per “incentivar l’aplicació de programes de gestió emocional, com la que du a terme la Diputació de Guipúscoa, a les empreses del territori lleidatà”.
La presidenta del I Congrés d’Intel·ligència Emocional a les Organitzacions, la doctora Gemma Filella, ha recordat que la Universitat de Lleida treballa des de l’any 1997 en la gestió de les emocions i “ara cal traspassar els nostres coneixements a les organitzacions”.
Conclusions del Congrés
Finalment, la doctora Filella ha aprofitat la cloenda del Congrés per avançar algunes conclusions extretes de les ponències exposades aquests dies:
— Tot i que ja sabiem —i és un fet constatable— que les emocions juguen un paper molt important en la nostra vida, els estudis neurològics han ratificat la forta connexió entre els pensaments i els sentiments, per la qual cosa cal ratificar que les emocions són molt importants en el moment de prendre decisions.
— Els nivells d’Intel·ligència Emocional (IE) tenen una relació directa amb els nivells de benestar personal, tant a nivell fisiològic com cognitiu.
— És indubtable que l’aplicació de la IE aporta beneficis a les organitzacions, però cal partir sempre de l’anàlisi de les necessitats concretes i cal intervenir per solucionar problemes específics. Cal fer avaluacions prèvies i posteriors a la intervenció.
— És preferible que qualsevol actuació en IE compti amb el suport de tota l’organització, tots i que la figura del líder és clau per a l’èxit de la intervenció. El líder ha de donar abans de poder demanar.
— La competència d’un professional s’explica en bona part pels seus nivells d’IE.
— La IE es pot desenvolupar i mesurar; hi ha diferents instruments de mesura vàlids i fiables.
— Hem constatat l’existència de diferents models per treballar el tema de la IE, però podem concloure que el punt bàsic és la consciència emocional: conèixer i entendre què sentim nosaltres mateixos i els altres, per després poder gestionar i dominar les emocions. A partit d’aquí hi ha models que afegeixen els factors de l’autoestima, les relacions socials i les competències cognitives per contribuir a vehicular les emocions.
— Finalment, hi ha un consens en constatar que no podem desvincular la IE dels valors morals: cal utilitzar la IE, en definitiva, per millorar el funcionament d’una organització o d’una empresa però també per ser millors persones.
El I Congrés d’Intel·ligència Emocional, la primera trobada d’aquest àmbit organitzada a l’Estat espanyol, ha tingut lloc els dies 24 i 25 de març amb la participació d’alguns dels especialistes nacionals i estrangers més reputats en aquest àmbit i amb la presència de 550 congresistes procedents de tot Espanya. La trobada està organitzat pel Centre Europeu d’Empreses i Innovació (CEEIlleida), la Universitat de Lleida i el Grup de Recerca en Orientació Psicopedagògica (GROP).
El president de la Diputació, amb el Síndic d’Aran i el vicepresident quart, Joan Riu, ha fet una visita a les obres de l’edifici del Centre Empresarial Europeu d’Innovació de la Val d’Aran a Casau. El centre pot estar acabat per entrar en servei a finals de maig amb un cost aproximat d’un milió d’euros. El FEDER n’aportarà el 50 per cent, un 25 per cent la Diputació de Lleida i l’altre 25 per cent el Conselh Generau. Finalment, Gilabert ha visitat l’Oficina de recaptació de tributs locals de la Diputació a Vielha.
El president de la Diputació de Lleida, Jaume Gilabert, ha valorat molt positivament aquestes dades i ha afirmat que els indicadors del CEEILleida confirmen que els vivers d’empresa són serveis útils per la creació i consolidació d’empreses al territori
Més del 98% de les empreses que s’han instal•lat al Centre Europeu d’Empreses i Innovació de Lleida (CEEILleida) mantenen la seva activitat passats dos anys de la seva creació. De les 58 empreses que han passat o es troben instal•lades als vivers del CEEILleida només tres s’han dissolt, la qual cosa suposa un gran èxit.
Segons l’estudi “Creació d’empreses a Lleida: anàlisi dels emprenedors i de les noves empreses”, elaborat per José M. Alonso Martínez i presentat a la Cambra de Comerç de Lleida, el 70,5% de les noves empreses tanquen durant els dos primers anys de la seva creació. En el cas de les empreses que s’instal•len al CEEILleida aquest percentatge es redueix a l’1,74%, ja que els emprenedors compten amb la tutela i l’assessorament que ofereix el centre.
Aquestes dades s’han donat a conèixer en el transcurs de la reunió del Patronat de la Fundació CEEILleida, que s’ha celebrat aquest dimarts i ha estat presidida pel president de la Diputació de Lleida, Jaume Gilabert. La reunió, en la que s’ha fet balanç de la gestió del centre, també ha participat el vicepresident segon de la Diputació, Josep Presseguer, i el director del CEEILleida, Guillermo Hervera.
El president de la Diputació de Lleida, Jaume Gilabert, ha valorat molt positivament aquestes dades i ha afirmat que els indicadors del CEEILleida confirmen que els vivers d’empresa són serveis útils per la creació i consolidació d’empreses al territori.
Durant la reunió del Patronat també s’ha aprovat la memòria d’activitats del CEEILleida de l’any 2010. En total, s’han organitzat 59 accions formatives o de divulgació a les que han assistit 2.713 persones. En aquest sentit, el vicepresident segon de la Diputació, Josep Presseguer, ha valorat molt positivament l’obertura al territori i la consolidació que ha assolit el CEEILleida a la societat lleidatana, així com l’augment d’accions formatives que es fan any rere any.
En el transcurs de la reunió també s’ha aprovat el pressupost de 2011, que ascendeix a 591.000 euros i s’ha fet balanç de les noves empreses que s’han incorporat durant l’any 2011, que són 11.
Entre les actuacions previstes per aquest any 2011 destaca el desenvolupament del pla de suport a la Xarxa de Vivers empresarials del territori, que comença a funcionar aquest any i està formada per Solsona, Sort, Cervera, la Val d’Aran i les Borges Blanques. Altres activitats destacades són l’organització del Congrés d’Intel•ligència Emocional, el II Premi a la Innovació Tecnològica de les Terres de Lleida i el programa Iniciador, entre d’altres.
